岗位职责
1、完善公司绩效考核制度，督导相关人员执行；
2、完善绩效考核体系的建设和更新，规范绩效管理各项流程；
3、量化各部门、岗位的业绩考核指标；
4、实施绩效考核工作，及时向负责人汇报绩效考核工作进展情况；
5、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案；
6、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作；
7、负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集；
8、协助绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作；
9、做好年度绩效考评工作，做好员工年度绩效终评；
10、完成上级交办的其它工作。
任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、3-4年绩效管理专职工作经验；
3、具有较强学习能力，工作扎实，服从组织安排，身体健康；
4、为人诚实，爱岗敬业，善于学习，勤于思考，有工作韧性，具有良好的团队协作奉献精神。