1、规划公司人力资源开发战略，开发短中长期人力资源，合理调配公司人力资源。向总经理提供有关人力资源战略组织建设方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平。
2、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划，招聘策略及招聘工作流程，规划员工职业发展平台。
3、负责推动人才管理项目，包括人才盘点全员素质要求与管理者素质要求的持续优化于落地，能够绘制企业人才地图。搭建公司人才梯队，并建立干部选拔培养与考核机制。
4、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理执行监督和完善。
5、组织制定人力资源工作发展规划计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施。
6、全面负责整个集团公司行政体系搭建制定和健全行政规章制度及流程，并监督执行，规范内部行政管理。
7、负责集团公司整体办公信息化管理工作，依据公司整体战略发展，制定办公系统需求方案，通过对办公系统的优化和升级，提升整体办公效率。
8、主持集团公司的文化建设，对内引导和推动员工对企业文化的认同，对外宣传的企业文化和理念，树立公司的良好形象。
9、负责行政采购、固定资产、公文及其他后勤保障工作等行政日常工作的指导协调和监督。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历
2、人力资源、管理类相关专业
3、医药行业或其他相关行业3-5年从业经验
4、3-5年同岗位工作经验