薪酬绩效主管 15k~25k
本科 五年以上 广东-深圳市
更新时间: 2024-04-01
职位要求
招聘日期: 2024-04-01 ~ 2025-03-29
- 人力资源
- 无职称
- 全职
- 1人
- 外语不限
职位描述
1.负责年度薪酬体系设计与管理,定期更新公司的薪酬结构;开展薪酬调研,分析行业薪酬水平和趋势,为公司薪酬决策提供依据;管理和优化公司的福利计划,确保福利政策的吸引力和可持续性;
2. 设计和优化公司的绩效考核体系,协调各部门制定和修订绩效指标,组织实施绩效评估过程,包括中期检查、年终评估等,提供绩效反馈和改进建议;
3.收集和分析薪酬和绩效相关的数据,编制相关报告,为人力资源决策和管理提供数据支持。
任职要求:
具备在人力资源管理、特别是在薪酬和绩效管理领域的工作经验,包括薪酬体系设计、绩效管理制度的建立和执行等具体实践经验;
具备较强的数据分析能力,包括对薪酬数据、绩效评估结果的分析。
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