（一）岗位职责：
1、负责公司日常行政人事管理工作的实施。
2、负责组织召开公司各种会议，督促检查会议决策的落实和执行情况。
3、负责公司各类资质的申办、年审、考核、升级以及所需材料的准备工作。
4、负责公司办公设备的维护和固定资产的管理工作。
5、负责公司网站和公众号的正常运营及维护工作。
6、负责公司各岗位人员招聘工作，满足企业发展的用人需求。
7、负责员工异动手续的办理（入离职、转正、调动、晋升、降级等）。
8、负责员工的考勤管理及考勤数据的汇总。
9、负责协助主管开展公司员工培训工作。
10、负责组织实施公司员工绩效考评工作。
11、负责公司员工关系管理及处理工作。
12、负责劳动纠纷的处理及劳动部门日常关系的维护。
13、负责公司员工社会保险及住房公积金的办理。
14、负责公司企业文化建设工作，组织实施各类员工文化活动。
15、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。
（二）任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、文秘等相关专业。
2、年龄在30岁至45岁之间。
3、三年以上行政及人事管理工作经历。
4、熟悉行政和人力管理工作内容和各项工作流程。
5、熟练操作现代办公自动化软件，文笔好。
6、思路清晰，责任心强，品行端正，性格好，具有较强的沟通和协调能力。