【岗位职责】
1、与团队成员共同设计改进公司员工关系工作的机制，加强员工与公司的融合；配合公司文化宣导，促进企业文化的落地；
2、制定和完善员工关系流程和制度，优化入离调转等各项工作流程和标准，并负责落地实施，针对运行质量和效率问题提出合理建议；
3、践行公司沟通机制，员工申诉机制的建立，开展员工满意度和敬业度调查；
4、使用人力资源系统的大数据，提供相关数据分析报告并提出管理改善建议；
5、受理员工各类投诉，提供劳资争议事件的专业支持，组织人员协商；优化风险控制机制，规避劳资风险；
6、其他员工关系项目性工作的策划、组织、执行等。
【任职资格】
1、能够策划设计各种方法，通过员工关系活动传播正确的价值观与正能量；
2、能够完成员工关怀体系的运营，员工活动的策划和实施有丰富经验者优先；
3、优秀的亲和力，具有主动沟通的意识和技巧；
4、具有大局观，协同能力和强烈的工作责任心；
5、3年以上同职或相关有效经验，熟悉国家和地方劳动法律法规。