1、有医院人力资源工作经验3年以上
2、负责为医院门诊部招聘职缺人才
3、通过网络、同行信息为门诊部发展挖掘高层人才
4、门诊部人力资源部门管理工作，带动部门人员做好行政后勤工作
5、熟悉医院门诊管理工作流程，执行力强、严谨作风、高要求、高标准有领导作风
6、能吃苦耐劳、积极进步、感恩善解包容专业等工作精神
7、良好的职业道德，有培训经验，管理能力；健康良好，无不良记录、不良嗜好
8、接受公司企业文化、适应快节奏、高压力、常加班的文化；忠诚于公司，热爱本职工作，愿把工作当事业经营
薪资待遇：固定薪资+用餐+住宿+奖金+保险+公司各种节假日福利
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