工作职责:
1、执行集团人力资源的各项规章制度及政策体系，并根据华南大区具有区域特点的人力资源体系，制度等的建设。
2、协助决策层战略绩效目标达成，在集团人力资源管理的框架及授权内，全面统筹规划华南大区人力资源开发及战略管理。
3、在总监的指导下拟定华南大区人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。
4、根据行业及地域特性，完善人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效等模块的全面建设）。
5、向华南大区决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高人力资源综合管理水平，控制人力资源成本。
6、支撑人力资源管理体系在企业内部的正常运转， 满足以及促进企业发展需要。
7、及时处理在管理过程中遇到的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划，促进个人价值的实现。
8、负责整体企业文化建设，提升核心竞争力。
9、完成领导交办的其它工作。
任职要求：
1、正值、客观、敢于担当并富有热情.
2、积极奉献、抗压能力强，有成就动机。
3、本科以上学历，硕士优先,。
4、工作汇报对象：华南区总裁、集团人力资源总监，华南大区人力资源总监。
5、8年以上HR管理经验，其中3年以上中型集团化、国际化公司人力资源管理经验。
6、人力资源专业功底扎实，优秀的个人综合素质，有较强的事业心。
7、良好的领导力，能够培养和带领团队。
8、资源整合能力及科学有效的配置能力强。
9、具有严谨的逻辑思维能力及较强的文字功底。
10、语言表达能力强，应对突发事件能力突出。
11、有良好的悟性及人力资源双线管理的经验者优先。
12、医疗行业工作经验及英语可作为工作语言者优先。