岗位职责：
1、制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
6、指导各部门制定多层次的培训计划，并协助其实施。
7、负责组织实施培训，并对培训结果进行评估。
8、协助人资经理对公司各岗位的工作内容、流程进行评估分析，提出合理化建议。
9、完成领导交办的其他临时性工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，管理学或法学相关专业；
2、具备5年以上大中型企业人力资源工作经验，在制药行业从事过人力资源工作经验者优先；
3、具备较强的组织协调能力、沟通能力；
4、具备较强的工作计划性和执行力；
5、熟悉国家劳动法及地方劳动法规、政策。