1、协助部门总监建立与完善人力资源管理体系。
2、事务薪酬：总部事务薪酬方案制订、推广实施，及日常管理工作。
3、标准积分：标准积分方案制订及积分日常管理。总部年度、季度与月度评优评星工作的开展。
4、模版培训：主导策划、组织、开展各项培训工作及管理。
5、企业文化：集团企业文化工作的开展与灌输；大型活动的组织与实施。
6、员工职业生涯的规划与实施。
7、集团员工关系的协调与处理。
8、人力资源成本管理。
9、集团人力资源日常事务管理
10、负责集团总部、医院非医疗体系人力资源体系中高层员工的招聘。
11、负责医院非医疗体系人力资源工作的监督、指导与服务。
12、招聘渠道的拓展与维护，主要负责医学校园、人才市场、中介、职介等。