工作职责：
1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，支撑公司战略的实施；
2、建立和规范公司人力资源管理体系，制定并组织实施各项人力资源管理制度（招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等）；
3、根据公司业务发展，建立绩效管理体系并协助各部门制定绩效考核制度，并不断优化；
4、推动招聘任务的完成，负责高层次人才的招聘，完善人才梯队的建设；
5、塑造、传播企业文化，开展增强团队价值观与凝聚力的宣导和员工活动，推进企业文化建设；
6、制定并实施培训计划，开展员工培训，提升员工专业知识及综合能力。
任职要求：
1、专科以上学历；
2、具备五年以上人力资源工作经验及二年以上人力资源主管经验，有医疗行业工作经验者优先；
3、熟悉人力资源各模块工作，具备全面的人力资源模块的专业知识和实操经验，熟悉国家劳动法相关法律法规；
4、为人正直，具备良好的职业操守和敬业精神；
5、思维灵活，学习能力强，具备优秀的沟通能力及解决问题能力；
6、责任心强，情商高、正能量。