1、根据集团战略发展目标，制定集团人力资源中短期规划，指导完成人力资源预算工作，统筹管理人力资源各模块工作，确保人力资源工作方向与集团战略一致；
2、统筹并指导编制人力资源部招聘管理制度，建立规范化的招聘系统，并实施各类营销、管理、技术等人员的招募工作，为集团引进优秀人才提供良好的机制；
3、根据集团对人才的需求，编制、实施年度培训计划，评定与选择外部培训机构及培训课程，帮助员工建立职业生涯规划，为集团输出优秀人才建立完善的体系。
4、根据集团战略与业务经营计划，指导下属更新集团薪酬福利管理制度，设计与完善薪酬福利体系和规范薪酬福利管理工作；
5、根据集团战略发展目标的要求，制订集团绩效体系规划，推动年度绩效工作的开展，对集团绩效结果进行评估；
6、深化与宣传集团企业文化，将企业文化落实到集团管理制度与管理规范中，定期举办贯穿企业文化的团建活动，建立天道酬勤、奋勇拼搏的企业文化氛围；
7、根据公司年度计划，制定人力资源部的年度工作计划，明确各岗位工作目标；对人力资源部内部进行团队建设，培养人才，提升团队整体能力，确保人力资源工作顺利完成。
岗位要求：
1、本科以上学历，人资专业或企业管理相关专业毕业，5年以上人力资源工作，有教育行业工作经验优先；
2、精通人力资源管理技术相关知识，熟悉人力资源六大模块；
3、熟悉劳动法律法规、企业管理知识、对心理学有一定的了解；
4、具有集团总部人力资源管理体系的建设与变革推动的经验，善于引进与推动人力资源各种工具的应用；
5、具有卓越的领导力以及良好的团队管理能力，有责任心、敬业，做事公正，顾全大局；
6、有良好的心理适应能力和承受压力的能力；
7、较强的亲和力、沟通协调能力和良好的服务意识。