岗位职责：
1、根据公司发展战略规划，制定人力资源规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、根据公司发展情况，组织制定公司相关人事管理制度和工作流程，并组织实施。
3、搭建人才组织架构，设计各部门人员配置。
4、主持招聘、培训、考核、薪酬、员工关系等相关人事工作，引进、开发和培养人才。
5、负责本部门内部日常事务管理工作。
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
2、5年以上人力资源管理工作经验；
3、对人力资源各个模块均有深入的认识，掌握工作流程；
4、具有良好的沟通协调能力和解决问题的能力；
5、具有良好的职业素养和责任心；
6、有过在医药企业工作经历者优先。