岗位职责：
1、负责制定人力资源部门计划、指导和协调公司人事活动，确保人力资源合理利用，管理策略和招聘等；
2、负责公司人力资源规划。根据公司业务要求，规划人员所需数量，并确定员工素质条件，包括受教育水平、品德、能力、工作经验等素质；
3、负责岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、培训制度、绩效考核制度、员工考勤制度、薪酬福利制度等；
4、负责监督指导人力资源招聘、培训、考核、奖惩、调动等工作，并落实检年度、季度、月度、周工作任务计划，建立并完善“管理人员替补梯队系统”；
5、负责加强企业文化建设，员工的劳动纪律教育，监督检查、执行落实公司指导各部门人事政策及规章制度管理工作；
6、负责会议纪要事项的督查督办，绩效考核，考核文化建设工作，员工的思想动态跟进沟通，思想政治工作，加强作风建设，增强服务意识，提高工作效率；
7、负责协助日常行政及管理事务处理，领导重要指示和重点任务的追踪督办，完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1、有医药公司工作经验者优先考虑；
2、本科以上学历，人力资源管理或心理学、管理学等相关专业毕业；
3、熟悉劳动人事政策、法律、法规；
4、3年以上行业经验，良好的组织、管理、协调能力；
5、具有高度的工作责任感和敬业精神，为人忠诚。
工作地址：北京市东城区新世界太华写字楼503室 晶珠藏药集团