岗位职责：
1、负责制订人力资源计划；
2、负责招聘与选拔 ；
3、负责人才储备 ；
4、负责员工教育与培训 ；
5、负责绩效考核管理 ；
6、负责设计薪酬福利制度 ；
7、负责考勤管理 ；
8、负责制订人事制度及相关手续办理 ；
9、负责档案及文控管理 ；
10 、负责帮助员工的职业生涯发展；
任职要求：
1、人力资源管理相关专业，本科以上学历；
2、五年以上人力资源管理经验；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规；
4、较强的文字处理能力，能熟练撰写各类公文；
5、较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识；
6、执行力强，较强的抗压能力；
7、熟练操作Word、Excel等办公软件。