岗位职责：
1、管理公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作；
2、管理公司员工薪酬、福利、社会保险等工作；
3、编写、修改和推行实施各类人事规章制度与公司人事相关流程；
4、做好员工人事信息管理与员工档案的维护，配合财务人员核算员工的薪酬福利等事宜；
5、负责管理办公室行政事宜的管理，办公用品采购。
任职资格：
1、性别不限，年龄28-40岁，人力资源管理等相关专业，大学专科以上学历；
2、从事人力资源工作1年以上，在人员招聘、培训考核、激励等方面具有实际操作能力；
3、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
4、具有良好的书面口头表达能力，沟通能力、亲和力和服务意识；
5、工作细致认证，具有良好的执行能力与职业素养