岗位职责：

1、根据公司年度经营目标，制定公司年度人力资源需求预测分析及招聘计划。

2、积极主动与各用人部门沟通，根据拟聘岗位特点、要求及人数等实际情况，与各用人部门协商具体到岗时间，提交增补申请表给各级领导签字后发布招聘信息。

3、根据招聘流程，严格按照拟聘岗位要求进行人员筛选，通过采用各类招聘方法和面试技巧，详细了解应聘者与招聘岗位的匹配度，为用人部门提供合适人选。

4、收集应聘合格人员的资料于入职当日交人事主管，总部人员需带领其介绍给各部门领导、同事，介绍公司周边环境、交通情况，使其尽快融入公司。

5、跟踪了解试用期员工的工作情况，做好沟通记录，每月向部门经理提交一份新员工试用期情况汇总表。新员工入职后的1周、1月、2月、3月。其中2月是要求新员工主动向招聘主管汇报，该项将纳入新员工的考核。

6、督助各部门拟定新增岗位说明书及录用条件，入职当天新员工签字后随应聘资料一同交人事主管存档，作为新员工转正依据之一。

7、总部新员工入职第一天安排入职培训，主要内容公司企业文化、产品知识、人事制度，采取面授或视频学习。

8、每季度组织一次新员集中培训，含生产基地或湖南销区的新进员工，10人以上开课。

9、根据上级领导安排，协助组织执行各类培训计划和文化活动。

10、完成上级领导安排的其他工作。

要求：有医药行业同岗工作经验。