人力资源部经理_华润张家口医药有限公司

岗位职责：
1、根据国家劳动人事政策，制定公司制度，建立公司级、行政管理和人力资源规章制度，负责制度的实施、检查，并根据公司发展每年调整一次；
2、组织公司各部门规章制度的编写与汇总工作，并根据公司发展每年调整一次；
3、负责外部人才的引进和内部人才的竞聘工作，组织实施招聘工作，并负责应聘人员的面试筛选；
4、负责制定员工的培训和发展计划，组织安排各项培训工作；
5、制定薪酬政策，组织公司薪酬管理工作，并对员工薪资的发放工作负责；
6、制定公司考核政策，负责组织公司员工的考核工作，使公司的目标分解到部门和具体岗位上，对员工考核工资的调整负责；
7、负责员工福利保险政策的制定与审核；
8、负责员工劳动关系管理，审核员工劳动合同的签订、中止、终止解除及续订工作程序；
9、负责公司报纸每月的按时编辑、出版与邮寄；
10、策划并组织实施公司相关重大活动、会议；
11、负责公司企业文化的宣传策划工作；
12、做好与公司内部、外部公文的上传下达工作；　
13、负责制订印章管理制度并对各部门的用章情况进行监督与检查；
14、负责制订档案和合同管理制度并对各部门的档案和合同管理情况进行监督与检查，对公司级档案和合同进行定期整理回收工作；
15、负责公司资产管理，包括制度的建立健全、资产台账的审核，保证资产的有效使用。
16、负责公司的证照管理；
17、对客户表扬投诉事件的处理过程负责；
18、对客户满意度调查的处理过程负责；　
19、负责部门内部人员的选、育、用、留工作；　　　
20、及时完成总经理交办的其他工作并及时配合处理相关部门紧急事务；
21、对本部门的工作负全面责任。

职位要求

职位描述

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