岗位职责：
1、负责招聘、培训、薪酬、劳资工作的进度和质量，及时做出调整，上报部门领导；
2、做好横向部门沟通，牵头其他部门做好培训工作；
3、跟踪新员工入职工作及后期的跟踪，及时与新员工直属领导沟通掌握入职新人的状态；
3、复核考勤、薪酬核算，跟踪岗位异动手续的办理；
4、 监控社保的增减员及基数申报、年检的工作；
5、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
6、部门领导出差期间做好部门的管理工作，积极配合公司举行的各项活动；
7、完成人事总监临时交办的其他任务。
应聘要求：
1、性别不限，35岁以下 ；
2、大专以上学历，人力资源、工商管理专业优先；
3、3年以上人力主管经验，涉及全模块操作；
4、良好的沟通能力、团队协作能力；
5、家庭无负担，稳定性强；