根据公司年度人力资源规划，制定招聘计划并实施；
开发、维护、评估、分析、筛选有效招聘渠道，优化招聘渠道，满足公司的用人需求；
全面参与招聘工作，包括：人才搜寻、面试评估、录用谈判等，完成人才的选、用、育、留工作；
建立和完善公司招聘制度/流程/规范，搭建后备人才选拔方案和人才储备机制，逐渐实现招聘制度和流程的标准化
执行岗位招聘、甄选、面试、背景调查等工作；
建立面试测评工具，并不断优化，确保整体的招聘管理水平的提高。
完成直接上级交办的其他工作。
任职要求：
本科学历，人力资源相关专业，对招聘有无限热情；
医疗行业招聘工作经验优先，猎头背景优先；
精湛的面试甄选技能，通过你推荐进入复试的候选人是大家期待的人选；
搞定问题。遇到的问题，分配的任务，您总有办法及强大的执行力搞定；
精准的需求把控能力，能够清晰的梳理并完善岗位说明书；
文案能力强，能够产出惊艳的招聘文案；
抗压能力强，能够承担招聘压力，并有效地完成招聘指标；
我们希望你是一个沟通能力极强，有责任心，关注细节，积极主动的优秀招聘人。