1. 协助部门经理完成公司绩效考核体系的设计工作，确保考核体系的适宜性和合理性；
2. 收集、整理各部门绩效考评数据及信息；
3. 组织各部门编制、安排绩效工作计划；
4. 协助各部门领导进行绩效考核面谈，及时向反馈绩效考核结果；
5. 分析考核工作中存在的问题，并及时向上级负责人汇报；
6. 参与公司各部门年度的薪酬检讨，含各部门年、季度奖金分配，目标达成激励方案等；
7. 编制公司各部门的薪酬方案.
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑；
2. 熟悉国家人力资源政策及薪酬相关的法律法规；
3. 两年以上相关工作经验，能力优秀者可放宽要求；
4. 思维清晰灵敏，做事细心，工作积极主动，较强的学习沟通能力，良好的团队意识。
5. 对数据敏感，有一定的数据统计分析能力。