职责描述：
1、负责依据公司战略计划，统筹完善和优化招聘与配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源相关管理制度和工作流程，并监督实施和执行。
2、负责研究制定年度人力资源招聘计划，确定年度招聘策略，开发招聘渠道，完善人员甄选手段，定期检查招聘计划完成情况，确保人员的补充满足各部门需求。
3、负责根据公司战略发展，组织完成培训计划并监督实施，整合公司内外部的培训资源，调研培训需求，评估和衡量培训项目的有效性。
4、负责主持绩效管理工作，制定绩效制度，协助各部门绩效目标设定，组织绩效考核、推动绩效改善，将绩效管理结果与人员任用、培训体系等进行有机关联。
5、负责全面部门建设，包括部门月度考核、人力资源部团队专业能力培养。
7、负责协助制定公司劳动人事政策，研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
8、负责组织监督公司其他人事相关工作，如审核招聘信息、组织员工体检 、制定修改工作说明书等。
9负责员工劳动关系管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
10、完成上级领导交办的其他任务。
任职条件：
1、学历：国家统招本科及以上学历；
2、专业：具备5年以上制造行业人力资源管理经验，熟悉人力资源管理相关法律知识、熟悉人力资源管理各模块相关知识；
3、工作积极主动、原则性强、善于沟通，具有较强的协调能和分析能力、具备较强的文字功底及良好的团队合作意识；
4、 有较强的洞察力、人际关系维护、处理与协调能力。