岗位职责:
1、推行公司各类规章制度的实施;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
3、管理劳动合同,办理用工、退工手续;
4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、配合各部门主管组织人员培训;组织开会事宜;
6、独立完成工资,各种登记表统计表。
任职资格:
1、工作认真、仔细,具有一定的沟通、协调能力;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识;
5、出纳工作,办公区域卫生,采买办公用品,经理其他安排。