岗位职责：

1)人才培养策略编制并组织落实

•根据公司人力资源战略规划，制定人才培训与发展管理规划，明确人才培养策略，并组织实施

2)培训管理体系建设

•建立健全公司培训管理体系，制定相关制度、管理办法，明确工作标准及管理流程

•建立健全公司内、外部培训师培养和任用机制

•建立公司总部员工的培训档案，管理公司员工公费培训和继续教育，定期更新员工培训信息

•定期检查二级机构员工培训档案管理情况

3)编制培训计划并组织落实

•根据公司培训管理体系，制定公司总部年度培训计划并组织实施

•搭建培训课程体系，组织编写培训教材，审核外部教材采购计划并监督实施

4)培训预算审核、备案

•负责公司总部各部门和二级机构培训经费的审核、登记工作

5)职业发展体系设计并组织落实

•组织开展公司总部员工的职业生涯规划工作，完善公司职业发展阶体系，组织为员工的职业发展和规划提供培训和指导

6)核心专业人才管理

•统筹公司核心人才管理，识别公司核心专业人才群体，制定人才标准，根据该标准进行核心专业人才库的建设和维护，保证核心专业人才的及时有效配置和发展

7)团队建设及人才培养

•组织本业务线的团队建设工作，提高团队执行力和凝聚力

•组织定期系统培训部门本业务线相关人员，指导、推动团队人才梯队的建设工作，为本业务线员工的职业发展和职业晋升提供指导和帮助

•参与构建本业务线人员考核评价指标，协助部门负责人对本业务线人员进行考核评价

任职要求：

1、人力资源相关专业本科及以上学历；

2、3-5年相关专业工作经验；

3、较强的沟通、文字表达能力以及分析和执行能力；

4、熟悉操作Office办公软件；

5、诚信正直，有良好的职业道德和职业操守，工作细致、严谨、敬业；

6、工作态度积极乐观，具备责任感和团队协作精神。