一、上下级关系：
1、直接上级：总经理；
2、直接下级：人力资源专员；
3、直接对接：院长。
二、职位要求：
1、从事人力资源管理2年以上，熟悉人事管理、社保等工作流程；
2、熟悉员工招聘、培训、绩效考核、福利待遇、签订劳动合同等内容；
3、本地从事医疗行业5年以上人事管理者优先。
三、岗位描述：
1、全面负责医院的人力资源管理工作；
2、配合总经理人力资源部实施人力资源发展规划和年度计划；
3、实施招聘、培训、绩效考核、职称评定、薪酬、福利、聘任、晋升、奖惩、离职等制度和方案；
4、配合总经理及人力资源部完成人力资源编制和支出预算，控制人力资源成本；
5、劳动合同及劳动纠纷的处理；
6、人事资料及报表的审核监督；
7、定期考核各级人员，提出人事任免建议；
8、处理各种投诉和员工、部门之间的纠纷；
9、本部门的管理、业务培训和考核；
10、按时完成月、季度、年报表。