岗位职责：
1、以公司核心文化、发展战略、公司发展用人机制为依据，构建具有战略高度的高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，创立与培养优秀团队，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，推动组织变革与创新，实现组织的持续发展。
2、组织制定战略人力资源规划，经批准后组织实施。
3、建立人才招聘与选用系统，落实“不断优选人才、不断优化组合、不断优胜劣汰”的企业发展用人机制，实现人岗匹配。
4、建立培训开发系统，完善培训制度、培训大纲等管理制度、标准，为组织持续发展培养优秀人才。
5、建立科学的绩效管理系统，完善绩效管理制度、标准、流程，不断提升组织绩效与个人绩效。
6、建立薪酬管理系统与激励机制，完善薪酬管理制度、标准、流程，激发员工潜能。
7、负责劳动关系管理，完善用工制度、员工手册，处理员工申诉，建立和谐的用工关系，规避用工风险。
8、完成上级交办的其它工作。
任职资格:
1、具有八年以上人力资源管理工作经验。
2、本科或以上学历，人力资源、管理、财会、法学、心理学、哲学、中文等相关专业。
3、身体健康，有健全的心理素质，能承受一定的工作压力。
4、具备友善、正义、诚信、无私的优秀品德，具有高度的刻苦求精精神、创新思变意识，具有深厚的人力资源管理理论功底和丰富的人力资源管理实践经验，具有极强的计划、组织、沟通、协调能力，具有优秀的表达能力、敏锐的洞察力、应变能力。