岗位职责：
1、负责修订和完善公司培训管理体系、组织发展体系和相应工作流程；
2、负责根据公司的战略，制订相应的培训计划和预算，负责公司培训工作的实施、跟进及考核；
3、负责课程体系设计和课件的开发，引进新的培训技术、方法，制定专项培训方案；
4、负责建立内外部讲师的师资库，高效的调配资源，定期进行考核评估；负责员工培训档案更新与管理；
5、协助部门实施、开展组织发展相关工作；
6、完成上级安排的其他工作。
任职要求：
1、学历：本科及以上；
2、人力资源管理、工商管理等相关专业，具有人力资源管理师证或培训师证；
3、3年以上中大型企业培训经验，5年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源各模块，有医药行业相关经验者优先；
4、诚信敬业、为人正直，形象良好，具有良好的沟通协调能力、语言表达能力及较强的组织、策划、执行能力；
5、善于培训策划、组织与管理，并有较强的培训课程开发及授课能力。