岗位职责：
1. 根据公司经营方针、发展战略及年度目标，参与公司重大人事问题的决策，制定中长期及年度的人力资源规划，并根据运营情况，调整招聘计划并组织招聘，确保用人需求；
2. 根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
3. 负责组织编写各部门职位说明书；确保各类人事手续及人事资料的准确性及完整性；
4. 建立、修订、完善和健全公司各项人力资源管理规章制度及工作流程，参与行政管理，编制政策和制度；并监督实施；
5. 全面负责及支持各部门的培训管理工作；
6. 负责统筹、协调人事行政部门与公司其它部门的工作，确保相关部门内外的良好运作；
7. 协助推动公司理念及企业文化的形成；
岗位要求：
1、熟悉人力资源、企业管理、管理学等相关专业大专以上学历优先；
2、有行政人事工作经验，能够全面处理公司后勤事宜；
3、有一定的文字功底，可以熟练运用办公软件，拟定合同、协议等事宜；
4、有一定的组织能力，执行能力。
薪资待遇：年薪10万起；法定节假日、带薪年假、享受社保、工龄工资、节日礼品、
定期体检。