岗位职责：
1、执行人力资源管理实务操作流程，实施人力资源规章制度，协助配合业务和职能部门的人力资源工作事项；
2、负责办理招聘事项，包括简历的筛选、面试人选的邀约，办理员工入职手续，并维护招聘渠道；
3、负责员工关系管理工作，包括劳动合同管理、劳动用工备案和员工离职事项的配合及离职手续的办理等；
4、协助开展部门内部日常行政管理，完成上级安排的其他工作。
任职要求：
1、学历：本科及以上学历；
2、专业：人力资源、法务、公共事务等相关专业；
3、1年以上人力资源工作经验，有医药行业相关经验者优先；
4、熟悉人力资源管理实务的操作流程，熟悉国家劳动人事法规政策，并具有相关操作经验；
5、形象良好，具有良好的职业道德，性格温和、有耐心、责任心强，有较强的沟通、协调能力，具有团队协作精神；
6、具有良好的语言文字表达能力，熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。