一、管理职责

1、主持科室各种会议，组织制定科室计划及有效管理科室人力、物力和财力等方面的事项。开展好健康保障服务工作。

2、参加医院规定的相关会议，负责传达、贯彻会议精神，并督促落实。

3、认真贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。

4、制订本科室工作计划和业务发展规划及年度计划，并组织实施、监督检查。

5、做好内外各种关系的协调。

6、整顿门诊秩序，改进医疗作风，改善服务态度，简化各种手续，方便病员就诊，不断提高医疗护理质量。

7、负责组织门诊人员做好卫生宣教、清洁卫生、消毒隔离、患者病情报告等工作。

二、业务职责

1．负责组织门诊病员的诊治，危重患者转科或入院及疑难病例的会诊和抢救。

2．负责领导、组织、检查门诊病员的诊治和急诊、危重、疑难病员的会诊和抢救工作参加突发公共卫生事件。

3．督促门诊各科室医生按时按质完成门诊病历。

4．负责拓展与维护重点客户关系。

5、指导、检查、督促各科室、各部门、各岗位的工作，随时纠正工作中出现的偏差，不断提高医疗服务质量，保证医院高效运转；

6.抓好医院内部经营管理和质量考核工作，降低医疗成本，提高经济效益，最大限度地 调动员工的工作积极性；

三、教研职责

1、组织门诊的病例讨论、业务学习、继续教育、并在日常工作和教学中起到模范作用。

2、组织协调门诊各科室科研和新技术、新方法的开展与应用。

3、重视人才培养和医务人员继续教育，组织员工学习新技术、新业务，创造条件开展医疗技术新项目，全面实施医院的战略方针；

四、任职资格：

1、年龄35岁至55岁之间，医学相关专业本科以上学历；

2、5年以上中型医院高级经营管理经验，有很强的协调沟通能力和适应能力；

3、有民营医院内部经营管理经验和担任过内经营院长或院长助理职务者优先。