岗位职责：
1、负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系等工作的统筹管理工作；
2、负责公司企业文化的建设及宣导；
3、负责公司人力资源制度的规范与执行；
4、做好对外关系的建立和维护；
5、做好与各个部门的工作沟通与对接；
6、协助部门负责责人完成其他工作。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业以上学历；
2、1-3年左右人事工作经验；
3、具有良好的道德品质，具备人力资源相关知识和技能，沟通能力与执行力强，有较强的保密意识和服务精神；
4、性格外向，亲和力强。有较强的抗压能力 ；
5、熟练操作电脑等办公软件。