【岗位职责】
1、在总经理和上级卫生管理部门领导下，根据党的方针政策全面领导医院的工作，包括医疗、预防、人事、财务和总务等工作。
2、领导制订本院发展规划、改革方案和工作计划，按期布置、检查、总结工作，并向上级汇报工作情况。
3、负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊，并采取积极有效措施，保证不断地提高医疗质量。
4、负责组织、检查临床教学、培养干部和业务发展等计划的落实情况。
5、负责领导、检查全院医学科研工作计划的拟订和贯彻执行情况，采取措施促进新技术新项目的引进和应用。
6、教育员工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。开展优质服务，促进医院精神文明建设。
7、督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。
8、根据国家人事制度改革精神，组织领导医院工作人员的考核、任免、奖惩、调动及提升等工作。
9、加强对后勤工作的领导，审查物质供应计划，检查督促财务收入开支，审查预决算，对开支较大的物资采购计划实行严格审查把关。关心员工生活，创造条件，改进生活和福利设施。
10、及时研究处理员工及人民群众对医院工作的意见。
11、因事外出或缺勤时，须指定一位副院长代行院长职权。
【任职条件】：1、医疗机构主要负责人管理岗位5年以上；
2、较好的沟通协调能力，有国内外协作项目经验优先；
3、熟悉本地医疗市场，具有一定的医疗及相关业务人脉资源