岗位职责：
1、负责招聘工作的具体实施；
2、负责新员工入职培训工作；
3、负责员工薪酬、社保、公积金等相关费用的核算、上报；
4、熟悉劳动法规，强化员工关系（入职、离职、合同、转正、调薪、调岗、劳务纠纷等）；
5、协助人事行政总监完善落实规章制度、绩效考核评估等相关人力资源工作；
6、负责管理行政办公经费的支出，固定资产采购及管理，公司内办公环境、办公设施维护及公司消防等工作。
任职资格：
1、人力资源、行政管理或相关专业，专科以上学历；
2、3年以上人力资源主管或人力资源经理工作经验；
4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人力资源工作流程；
5、愿与公司一起成长，学习能力强，善于动脑，执行力强；
6、有强烈的进取心，有企业发展全局观。