工作地点：辽宁、贵州、黑龙江、湖北
一、薪资待遇 ：
底薪+保底提成+增量提成
底 薪：6万元/年
保底提成：3-5万元/年
增量提成：15-40万元/年
二、岗位职责：
省区经理在大区经理领导下进行存量销售、医院开发、人员管理工作，其工作绩效对大区经理负责，向大区经理汇报工作。
1、负责所辖区域内医院销售的全面工作。根据公司下达的年度、季度、月度指标，拟订本区域的年度、季度、月度销售计划，市场操作方案，上报大区经理，经公司批准后实施，负责对新市场的开拓即人员招聘和医院开发工作。
2、负责对公司的政策、制度、策略、促销活动执行、实施。
3、负责定期收集、整理、填写各类报表，按时回复公司。
4、负责对所辖区域内营销人员的管理，及时向辖区内的各级人员传达公司的有关政策，指导员工高效开展业务，促使其汇报并与之商讨确定工作计划，针对市场出现的问题提出指导性解决方案。
5、重点完成区域内空白医院开发和人员配置计划，在培养、激励所辖团队积极开发的同时，应积极招商，寻找当地有优势资源的医药经理人合作开发或以点对点承包的形式进行开发。
6、协助商务经理理顺区域内的二级商业配送渠道，保障终端配送。
7、筛选和管理区域内重点VIP客户并进行定期拜访。
8、调查并督促各级营销人员与重要客户建立密切关系，组织做好客户信息的收集整理工作，完善各级目标客户档案。
9、负责区域内营销人员的日常管理、业务培训与考核工作。
10、协同市场推广部做好市场调研和辖区内的学术推广活动以及会后的上量跟进工作。
11、负责辖区内来人、客户接待、接办各市场电话和信函投诉。
12、负责申请、组织、主持、召开区域月度、季度工作例会。
13、协助政府事务部和商务部办理辖区内物价、招投标、新农合、基药以及其他突发事件的处理。
14、随时完成公司下达的各项任务。
三、任职资格：
1、遵纪守法、认同盘龙企业文化，适应公司管理，拥有高度的工作热情，良好的团队合作精神，较强的观察力和应变能力，很强的抗压能力。
2、大专以上学历、医药卫生、营销管理等相关专业。熟练掌握办公自动化软件（W、X、P）的应用及数理知识、统计知识，熟练使用办公自动化软件。
3、具有3年以上“医院销售”工作经验，二年区域管理经验，良好的沟通和谈判能力；有医院开发，纯销增量的实际经验，所应聘的省区有一定的人脉资源。
4、有政府事务能力，能适应公司的管理和长期出差的要求。
5、年龄35岁以下。