岗位职责：
1、参与制定公司人力资源发展战略，制定公司人力资源规划，完善公司人力资源体系；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责修订与完善部门岗位管理体系与制度，完善岗位说明书，监控公司现有岗位的设置与调整；
4、负责统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常工作安排；
5、定期对人力资源相关数据进行分析，完成公司人力资源分析报告；
6、上级领导临时安排的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，男女不限，人力资源管理相关专业者优先；
2、具有2年以上人力资源管理工作经验，具有同行业相关岗位的工作经验优先考虑；
3、熟悉人力资源六大模块，掌握人力资源管理各项实务的操作流程；熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及地区劳动法律法规。
4、具备领导能力，可以识别人才和培养人才；有计划性和前瞻性，能够解决复杂问题、具备组织协调能力。