岗位职责：
1、根据公司整体战略规划，制定人力资源部门年度、月度工作目标，组织并监督各项计划的实施，确保人力资源管理工作充分支撑整体战略的实现；
2、依据公司的发展战略及经营需要，及时将公司及各部门所需的各级人才配置到位，通过对全员强化企业文化、素质及技能培训，制定客观而富有挑战性的绩效指标等措施，使各岗位人员均能够胜岗和不断进步，推动公司战略及经营目标的实现；
3、负责人力资源管理系统的日常管理工作，培训并指导本系统员工完成公司下达的各项任务。
任职资格：
1、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业毕业，本科及以上学历；
2、精通人力资源理论，并有丰富的实际操作经验，良好的组织、沟通、协调、培训、执行能力。
3、具有良好的职业操守、正确的价值观、有敏锐的洞察能力、较强的分析判断力，目标导向，有良好的沟通能力和解决问题能力；
4、有药企行业或外企工作经验者优先。