岗位职责：
1.贯彻执行单位薪资福利管理制度；
2.跟踪、分析单位内部薪酬数据, 收集市场薪酬信息, 参与编制人力成本预算；
3.按时核算、发放薪酬及福利，制作相关统计报表；
4.负责为员工办理五险一金等单位规定的各类社会保险，并为员工提供相关咨询；
5.制作并审核保险缴纳报表；
6.管理薪酬福利体系的日常事务；
7.按时完成上级交办的其他工作任务。
任职资格：
1.人力资源、劳动与社会保障等相关专业大专及以上学历；
2.三年及以上薪酬福利相关工作经验；
3.具备薪酬福利方面专业知识，熟悉国家相关法律政策，熟悉单位的薪酬福利管理流程以及社会保险等操作流程；
4.具备良好的沟通交流能力；
5.具有保密和服务意识；
6.具备良好的数据统计分析能力；
7.工作认真，具有责任心，抗压能力强。