岗位职责：
1、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀等模块）
1、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀等模块）
2、负责对人力资源相关模块及行政、接待、后勤工作的管理、执行、监督和完善。
3、负责配合总经理协调公司各部门管理工作；
4、负责管理公司行政费用预算及固定资产等各项行政后勤事务；
5、负责企业文化建设。
6、完成公司领导安排的其他工作；
任职资格：
1、人力资源、企业管理、行政管理等相关专业，本科以上学历；
1、人力资源、企业管理、行政管理等相关专业，本科以上学历；
2、具备5年以上人力资源、行政管理岗位工作经验，具有把控公司内部管理能力；
3、熟悉国家及地方各项人事政策法规，具有丰富的人力资源管理理论基础及实操经验；
4、能够熟练使用Office办公软件；熟悉公文格式与写作，具有较强的文字撰写能力，良好的协调与沟通能力，能承受较大的工作压力。
5、具有较强的工作责任心和优秀的团队合作精神
6、性格沉稳、细致，洞察力强，有较强的计划性和条理性。