任职要求:
1、年龄35岁以下,全日制本科及以上学历,人力资源管理相关专业;
2、5年以上制造业人力资源经理工作经验;
3、熟悉人力资源管理6大模块以及工作流程;
4、具有较好的领导力、洞察力,沟通、表达、组织、协调能力;
5、具有较强的责任心和团队合作精神;
6、处事客观公正、严谨负责,积极进取,富有开拓精神和创造力;
7、熟练使用常用办公软件;
8、有MBA或EMBA学习经历、有日资企业工作经历者优先;
9、薪资:面议。
岗位职责:
全面负责公司人力资源管理工作,包括但不限于:
1、负责建立人力资源管理制度,按制度组织实施并进行监督;
2、负责人力资源规划、员工招聘与配置工作,参与公司重大人事决策;
3、负责公司员工的培训工作;
4、负责公司的绩效管理工作;
5、负责员工的薪酬、社保、福利管理;
6、负责员工劳动合同、劳动纪律、员工关系管理;
7、负责员工档案的建立与更新;
8、负责部门的团队建设工作;
9、负责对本部门的员工进行管理、考核、培训;
10、完成上级领导交办的其他工作。