岗位职责:
1.根据公司发展战略、经营目标组织、实施并监督公司的人力资源规划;
2.制订、完善、执行公司招聘,完成招聘任务,引进公司需要各岗位专业人才;
3.搭建公司培训/员工发展体系,逐步提高员工能力水平,了解员工动态,控制主干员工流动率;
4.推进考勤与绩效管理、员工考核,负责员工的薪资和福利工作;
5.熟悉国家相关法律法规和最新动态,建立和完善人事档案资料及劳动关系管理工作;
7.组织员工活动,建设和维护企业文化,打造具有凝聚力和团队精神的团队;
8.负责组织,主持企业的各种活动以及会议工作;
9.完成领导交办的其他工作。