主要职责：
1、 负责公司人力资源政策和规划在营销体系内的落实；
2、 深入营销体系，了解营销业务战略与目标，主动获取营销体系的人力资源工作诉求；
3、 结合营销体系需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施；
4、 对营销体系进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展；
5、 主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制；
6、 结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
7、 推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长。
任职资格：
1. 学历及专业背景要求：专业不限，大学本科全日制学历；
2. 经验要求：五年以上人力资源工作经验，或三年同岗位工作经验，或有医药行业营销工作经验；
3. 其他工作要求
3.1 业务技能及专业知识：熟悉国家地方劳动法律法规，熟悉人力资源各大板块工作；
3.2 职业素质：具有较强责任感，较强的服务意识，有较强的原则性，人际理解力、沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成；
3.3 其他能力：有较强的数据分析能力，以及解决复杂问题的能力；
3.4 语言及计算机要求：熟练使用OFFICE 办公软件。