技能要求：
体系搭建，培训统筹，系统应用
岗位职责:
1、协助HRD建立公司培训体系，制定和完善公司培训制度并监督执行；
2、负责统筹整个培训模块、搭建培训体系、组织线上线下培训活动、收集有效培训需求并进行转化；
3、组织实施新员工入职培训，协助各部门进行新员工岗前培训，并对新员工入职和岗前培训进行考核；
4、负责组织公司通用技能培训并协助QA组织安排各部门进行技能、专业培训；
5、负责公司外部培训资源的开拓，协助外派培训的联络、洽谈等事宜；
6、负责年度培训的总结和效果评估，反馈培训结果，并总结归档；
7、进行年度和月度培训预算，控制培训成本。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、三年以上员工培训与发展工作经验，医疗行业HR优先考虑；
3、具有较强的统筹和组织能力，能够紧跟新趋势，并将新技术快速转化并运用。