行政经理_中经城投（天津）建设有限公司

岗位职责：
1、负责公司职员薪酬计划、绩效考核方案的编制。
1）负责制定公司职员的年度薪酬计划和绩效考评方案；
2）根据公司领导的要求，修订公司薪酬计划和绩效考评方案；
3）拟定福利和保险方案，报批后执行。
2、全面统筹规划人力资源开发及管理。
1）处理员工调薪工作；
2）审核员工的考勤及各种休假并备案；
3）组织、建立人力资源规划方案并监督实施；
4）建立完善人力资源管理体系（含招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展规划和人才二次开发）；
5）组织制定、执行、完善、监督人力资源规章制度及员工手册。
3、负责人力资源年度计划的制定与监督执行。
1）监管部门日常管理，包括新进及在职员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系的管理工作；
2）负责公司人员的队伍建设、选拔、配备、考核，组织部门培训，监督下属的个人工作计划制定与执行；
3）负责所有员工劳动合同的签订，代表公司解决劳动争议、纠纷或劳动诉讼；
4）负责进行员工的晋升、降级等人事变动事宜，监督指导建立员工人事档案，做好人事档案的记录管理工作；
5）根据公司总体战略发展和年度发展方案，负责年度人事预算与计划编制，薪资制度及标准的审定及监督执行。
4、组织员工满意度调查和维护。
1）拟定员工满意度调查方案；
2）实施员工满意度调查；
3）分析员工满意度调查结果，提出解决方案。
5、统筹管理员工保险、福利。
1）具体实施员工的保险、福利计划；
2）办理各类保险业务，核定各项保险基数，并建立相关台账；
3）按月上报报表，并缴纳保险费；
4）及时了解与保险有关的政策。
6、负责对同行业人员薪酬状况的调查与分析。
1）在部门经理的指导下，拟定薪酬调查方案；
2）实施薪酬调查，提交薪酬调查分析报告。

行政经理
岗位职责：
1、协助决策层制定公司发展战略，建立、完善企业文化。
1）协助总经理建立健全公司各项规章制度；
2）依据权限，向总经理提出公司运营的建议；
3）根据职权，监督检查各职能部门对公司决定及重要会议要求的落实、执行情况。
2、全面负责公司行政、后勤各项管理公司。
1）组织统筹各部门制定公司年度总预算和季度预算调整；
2）依据权限，向总经理提出公司管理人员的处罚、奖励建议；
3）根据职权，监督检查各职能部门对公司决定及重要会议要求的落实、执行情况；
4）汇总、审核、审批各级部门上报的年度办公用品及固定资产预算；
5）根据公司年度工作计划，安排综合部工作和内部外联接待工作；
6）严格控制行政办公经费的支出，根据财务制度进行审批，加强办公财产的管理。
3、负责指导、管理、监督综合部人员的业务工作。
1）起草、审核、公司批准的发文，监督管理公司印鉴，监督文档管理工作，规范提升公司重要文档的管理水平；
2）负责审核综合部相关制度，经批准后负责对制度的执行进行监督；
3）指导、监督后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境；
4）汇总、审核、审批各级部门上报的年度办公用品及固定资产预算。
4、组织员工满意度调查和维护。
1）拟定员工满意度调查方案；
2）实施员工满意度调查；
3）分析员工满意度调查结果，提出解决方案。
5、统筹管理员工保险、福利。
1）具体实施员工的保险、福利计划；
2）办理各类保险业务，核定各项保险基数，并建立相关台账；
3）按月上报报表，并缴纳保险费；
4）及时了解与保险有关的政策。
6、负责对同行业人员薪酬状况的调查与分析。
1）在部门经理的指导下，拟定薪酬调查方案；
2）实施薪酬调查，提交薪酬调查分析报告。

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