岗位职责：
1、负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作；
2、制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养；
3、编制公司人事管理制度，规避各项人事风险；
4、做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态；
5、贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针，目标的实施；
6、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、人员调配、辞职、解除等手续的办理；
7、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。
任职要求：
1、本科以上学历，行政、人力资源相关管理专业；
2、5年以上本职位工作经验，有突出的绩效管理工作能力者优先；
3、较强的组织、沟通与协调能力及公文写作能力；