岗位职责:
1、根据公司战略目标,编制人力资源战略,并推动执行;
2、负责人员招聘、培训、绩效、福利、劳动关系等管理工作,完善人力资源管理机制;
3、负责公司人才发展项目;
4、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关问题进行完善;
5、完成上级交办的其它工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,管理类专业优先;
2、有一定的团队管理经验,精通绩效/招聘/培训模块工作;
3、具备较强的沟通协调能力。
4、具有较强的管理能力及解决问题的能力,较强的责任感与敬业精神;
5、有医药行业经验者优先考虑。