行政类职能
1、严于律己、遵纪守法，服从公司管理，一心为公；
2、勤于学习、善于学习，充分理解和把握国家对工程领域或项目类型的政策导向，把握各项目方案设计的大方向；
3、同公司领导和总部总建筑师等进行充分交流和沟通，把握公司的发展战略和业务发展方向；
4、制定本部门的人力资源计划和业务发展规划，组织人员对主业务方向进行学习和培训；
5、善于吸引人才、发掘人才、培养人才、留住人才。
6、根据公司发展战略和主业务发展方向，制定本部门技术核心发展课题，定向培养人才，组织内外培训，经过理论和时间的结合，逐步建立企业方案设计核心技术或核心竞争力；
7、自己具备并带领团队具备将达的市场营销能力，为本部门带来效益的同时，为其他部门带来后续业务；
8、强大的资源和消化能力：团队内部需要具备学校、住宅及商业、物流仓储、公建办公等各类项目的高水平消化能力，同时需融合集团内部和外部的大量方案设计资源作为人力或技术（医院、冷链、酒店、规划等当前弱项）的补充，保证公司经营的所有项目都能按计划、高标准实现，高效协助公司经营工作快速发展。
技术类职能
1、建筑学专业或规划专业，本科以上学历工作10年以上，大型甲级综合设计院总建筑师或方案主创工作经历、知名建筑设计师事务所方案主创或副总工作经历；
2、擅长住宅商业、学校、医养康养养老、物流、公建、场馆、酒店等其中至少三个方面的设计专项，并在每个领域有至少三个成功案例，须在面试中提供资料或进行演示。
3、非常擅长带学生、带团队，并善于团队作战、合理安排、精细分工、高效工作。
4、愿意同总部和行业高水平方案设计人员或团队进行交流、学习和沟通，不断提高自我及团队的方案设计水平；
5、对新软件、新技术具备敏锐的判断力和分析能力，跟进行业发展，具备开拓创新能力；
6、个人具备非常强的方案表达能力和述标能力，并能经过工作思路和培训计划，带领团队成员快速提高此项能力，让团队形成梯队，高效工作、良性发展。
7、能带精良团队直接入驻的，优先考虑，并给予巨大的发展空间和发挥空间。