岗位职责:
1. 熟悉行政人事。
2. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
3. 熟悉人力资源管理各个职能模块及行政管理,能够指导各个职能模块的工作。 4. 具有良好的文字功底,良好的组织协调和沟通能力。
5. 具有较强员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高。
6. 熟练掌握电脑等办公设备操作技能。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、工商管理学、公共关系、汉语言文学等相关专业优先;
2、具备较全面的人力资源工作经验,尤其是招聘、绩效薪酬管理实操经验;
3、具有良好的分析能力与数据敏感性;
4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识;
5、沟通表达能力强,较强的责任心和良好的服务意识、团队协作精神。