需求专业：
人力资源及相关专业
岗位职责：
1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括岗位设置与管理、选人用人、人才发展、绩效考核、招聘管理、薪酬管理、培训管理等工作；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，合理控制人力资源成本；
4、组织和推动企业文化建设，打造良好积极向上的工作氛围；
5、负责组织对人力资源工作进行指导和监督。
岗位要求：
1、具备先进的人力资源和行政管理经历；
2、具有战略性思维、良好的计划性和实施执行的能力，以及解决突发性复杂问题的能力；
3、具备较强的责任心和全局观念，沟通表达能力、组织协调能力以及抗压能力。
4、德才兼备，具有较强的管理能力和组织、指挥、协调能力，以及丰富的专业知识；
5、工作认真负责，求真务实。团结同志，尊重领导，服从安排。在公司发展，扩建时，服从公司分配。
能力优异者，薪酬可以约谈。
福利待遇：
1、免费提供吃住，技术员/助理工程师宿舍为2人/间、总经理秘书/副经理宿舍为两房一厅，配有空调、24 小时热水、免费 wifi。
2、保障方面：购买五险，享有带薪年假（工作满一年5天），根据集团经营情况发放年终奖金。
3、人才发展：拥有专业的内外培训体系和宽广晋升通道，员工可依据自身特点选择管理、专业技术发展路线。
技术方向：储干（技师）-技术员—助理工程师—工程师—高级工程师—总工程师
管理方向：储干—班长—大班长—副主任—主任—经理助理—副经理—经理—副总
4、生活区配套：大型小区式住宿环境，完善的配套设施，有可达市区和镇上的公交车、厂车，有超市、水果店、小吃店、塑胶足球场、篮球场、室内羽毛球场、桌球室等设施。