1、负责人员招聘,根据各部门提交审批的《用人需求表》进行岗位分析发布职位,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;
2、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;
3、负责绩效考核制度维护建设及实施管理;
5、建立公司花名册,及时更新员工的个人信息和资料;
6、协助上级制定行政、人事方面的规章制度,并监督贯彻落实;
7、完成领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1、大专及以上学历,35岁以下;
2、1年建筑公司人事管理工作经验;
3、熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规,有绩效管理相关经验;
4、熟练办公软件office及自动化设备,具备基本的网络知识;
5、具有亲和力及沟通协调能力。