岗位职责:
1.负责公司人力资源制度建设工作;
2.根据各部门人员需求情况,制定招聘计划并组织实施;
3.负责公司薪酬福利管理工作,薪酬日常发放和“五险”办理工作;
4.负责分解绩效考核指标,组织实施绩效管理,对绩效考核评价过程进行监督与控制;
5.负责员工职业生涯规划工作;
6.负责制定培训计划,并组织实施,对培训结果进行评估;
7.负责员工关系管理,负责组织劳动合同签订、续订、变更、终止、解除工作;
8.负责公司人事档案的管理。
任职要求:
1、性别不限,大专以上学历,3年以上人力资源工作经验;
2、有一定写作能力,熟练使用办公软件,有驾驶经验者优先;
3、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力;