1、大专以上学历，人力资源、管理或相关专业；持人力资源管理师证书优先考虑。

2、5年以上相关工作经验，至少三年以上为行政、人力资源管理经验，熟悉人力资源管理的6大模块；

3、熟悉人事、行政各项工作流程，对现代企业人力资源管理各模块有较好的理解，并能运用到企业管理中；

4、熟悉国家、地区相关的法律、法规及政策；

5、有较强的协调沟通能力和执行力，具有高度的事业心和责任心。

岗位职责：

1、制定人力资源规划，完善人事制度管理流程；

2、组织实施人事招聘、培训、薪资及绩效等各项工作，熟悉多种招聘渠道；

3、建立和谐的劳资关系，处理劳动争议，规避劳动风险；

4、组织制定公司行政管理规定制度和督促检查制度的贯彻执行。